¿Te imaginas tener que revisar 800 candidaturas para una sola vacante? Pues eso le pasó a Jennifer Dulski, CEO de Rising Team y con experiencia en gigantes como Facebook y Google. En un mercado laboral competitivo, su anécdota revela una verdad crucial para quienes buscan empleo: un buen currículum ya no es suficiente.
Dulski buscaba un jefe de personal para su empresa y la respuesta fue abrumadora. Sin embargo, entre cientos de perfiles, solo tres personas lograron captar su atención. ¿Qué tenían de especial? No solo cumplían con los requisitos, ¡fueron más allá!
- Una persona adjuntó una presentación de diapositivas, ofreciendo una visión más dinámica de sus habilidades y experiencia.
- Otra incluyó un video con diapositivas, demostrando creatividad y dominio de herramientas multimedia.
- La tercera envió un "manual de usuario", un término interno de Rising Team, evidenciando una investigación profunda y un interés genuino por la cultura de la empresa.
¿La conclusión de Dulski? "Simplemente destacaron por haber investigado y trabajado más, por haber sido creativos". Y lo mejor de todo es que esta estrategia, según la CEO, "es accesible para todos", independientemente de contactos o privilegios.
En un mar de solicitudes, Dulski y su equipo descartaron rápidamente a quienes enviaron su aplicación por correo tradicional o con unos pocos clics en portales de empleo, notando que a menudo carecían de información básica sobre la empresa. También ignoraron las candidaturas que evidenciaban el uso excesivo de inteligencia artificial, con frases genéricas y repetitivas.
El consejo de Jennifer Dulski es claro y directo: para conseguir el trabajo de tus sueños, necesitas destacar. No te conformes con enviar un currículum estándar. Investiga a fondo la empresa, comprende su cultura y encuentra una forma creativa y personalizada de demostrar tu interés y tus habilidades. ¡Ese "algo extra" puede ser la clave para conseguir esa ansiada entrevista!
¡Destaca entre 800! La estrategia secreta de esta CEO para encontrar talento top